Hoy vais a conocer la figura del Interim Manager ya que puede aportar a cualquier empresa flexibilidad además de experiencia, frescura y mucho compromiso.
En la actualidad esta figura sigue siendo una gran desconocida para algunos directivos que se encuentran al mando de grandes empresas.
Pero tranquilos porque en este artículo vais a conocer mucha información sobre la figura del Interim Manager para que la tengáis en cuenta.
¿Qué es el Interim Manager?
Según AMG Interim Managers, experto en el tema del Interim Manager, esta figura es algo desconocida aunque se trata de un profesional que se encuentra experimentado en alguna disciplina.
Hay profesionales que se encargan de asumir la dirección de marketing de una empresa porque el empleado titular ha sido promocionado a nivel europeo y le es imposible llevar a cabo esta función.
Pues lo que hace este profesional es llevar a cabo las funciones del empleado titular durante los días que la empresa le realice el contrato de trabajo.
En otras ocasiones lo que buscan las empresas es contratar a un profesional que cuente con experiencia con el objetivo de que resuelva las incidencias que han surgido dentro de la empresa.
Por todas estas razones un Interim Manager va a aportar a una empresa flexibilidad además de compromiso, objetividad y eficiencia.
Esta figura ha aparecido con mucha fuerza en un momento de crecimiento negativo y la mayoría de las empresas contratan a estos profesionales porque cuentan con mucha experiencia.
Se trata de una figura que ha sido consolidada además de que es una herramienta que muchos equipos directivos tienen en cuenta para llevar a cabo tareas varias.
Beneficios de un Interim Manager
Hay que dejar claro a los lectores que el servicio de Interim Management puede aportar muchos beneficios diferentes a cualquier empresa:
- Se trata de un profesional que cuenta con experiencia: La experiencia que aporta un Interim Manager es especializada además de que son profesionales que se encuentran capacitados y cuentan con experiencia en roles directivos o ejecutivos. Por regla general estos profesionales tienen experiencia en industrias diferentes y en situaciones empresariales diversas.
- Aportan flexibilidad además de agilidad: Un Interim Manager siempre va a ofrecer a una empresa cierta flexibilidad y agilidad. Cabe la posibilidad de que una empresa contrate a un profesional de este tipo durante un periodo de tiempo determinado y que no se establezca ningún tipo de contrato a largo plazo.
- Gestión de cambio: El Interim Manager es muy valioso en determinadas situaciones en las cuales se producen cambios en las empresas o en el momento en el que una empresa entra en crisis. Cuando un profesional de este tipo se encuentra experimentado puede liderar además de gestionar de forma eficaz fusiones y adquisiciones.
- Imparcialidad y objetividad: Un Interim Manager puede aportar a cualquier empresa una perspectiva que llegue a ser imparcial y objetiva. Viene de fuera, tiene una mirada externa de la empresa y, de esta forma, puede evaluar sin problema alguno las situaciones de forma totalmente imparcial y puede tomar decisiones que se encuentren basadas únicamente en los hechos.
- Desarrollo de talento interno: Este profesional brinda soluciones a corto plazo y puede ser una gran oportunidad para que el equipo interno se acabe desarrollando de forma positiva. Durante todo el tiempo que esté trabajando un Interim Manager en una empresa, los trabajadores podrán aprender de la experiencia del mismo y podrán adquirir muchos conocimientos.
Muchas empresas cuentan a día de hoy con un Interim Manager
Se trata de un hecho que no se puede negar y es que muchas empresas en la actualidad cuentan con la figura del Interim Manager cuando quieren solucionar algún problema puntual.
Se trata de una figura que surgió como una especie de solución a la necesidad de contratar a profesionales por un determinado tiempo.
Estos profesionales lo que hacen es gestionar distintos desafíos que enfrentan las empresas en el día a día y van buscando soluciones.
En la actualidad se trata de una figura que está muy de moda en España y muchas empresas la están aplicando con el fin de lograr buenos resultados.
Como no se trata de un trabajo de la propia empresa, éste puede dar su punto de vista en todo momento siendo objetivo y puede solucionarle a la misma muchos problemas.
Por todo esto muchas empresas de España en la actualidad contratan los servicios de estos profesionales porque resultan muy valiosos y tienen experiencia en diferentes campos.
¿Necesitas solucionar un problema de forma rápida y siendo objetivo?, pues tienes la opción de contratar a un Interim Manager con el fin de que gestione el problema y de que encuentre una solución que le vaya bien a la empresa.
¿Quién suele necesitar la ayuda del Interim Manager?
Pues la figura del Interim Manager suele ser importante para aquellas empresas que están en pleno proceso de transición y necesitan la ayuda de una persona que sea experta en determinados campos.
En algunos casos hay empresas que necesitan optimizar los procesos de producción y es aquí donde el Interim Manager cobra gran importancia.
Un Interim Manager siempre va a resultar útil en cualquier proceso de transición porque va a saber llevar bien los cambios además de que aportará ideas nuevas a la empresa.
Se podría decir que estos expertos pueden servir de gran ayuda en el momento en el que se quieren llevar a cabo objetivos nuevos en una empresa.
Existen diferentes tipos de objetivos que pueden ser llevados a cabo por los Interim Managers como son la incorporación de una línea nueva de producción o el lanzamiento de productos nuevos dentro de una empresa.
También estos profesionales pueden cambiar o estrenar plantas de producción además de que pueden preparar un cambio generacional dentro de cualquier empresa debido a la experiencia con la que cuentan.
Va a ser capaz de ejecutar cualquier tipo de tarea de dirección que una empresa no pueda llevar a cabo, de acuerdo con el área en el que se encuentre especializado.
Características con las que cuenta un Interim Manager
Con respecto al Interim Manager se puede decir que son personas que cuentan con una serie de peculiaridades y es que son capaces de llevar a cabo tareas que las empresas, en ocasiones, no pueden.
Se trata de expertos en las actividades para las que han sido contratados y tienen experiencia comprobable además de conocimientos en cargos de dirección.
Pero, ¿cuáles son las características de esta figura?, pues tranquilo porque ahora mismo se van a nombrar con el fin de que tengáis conocimiento de las mismas:
- Cuentan con mucha capacidad de liderazgo además de que se pueden adaptar de forma sencilla a todo tipo de ambiente.
- Pueden tratar de forma correcta con empresas que cuenten con diferentes características y se adaptan en todo momento al trabajo que se les encomiende.
- Tienen la capacidad de motivar a grupos grandes de trabajadores con el fin de que aumenten la productividad y de que puedan mejorar dentro de la empresa.
- Tienen una gran facilidad para poder implementar cambios estructurales y pueden ejercer con liderazgo la toma de decisiones esenciales.
- Cuentan con la habilidad de comunicar críticas que sean constructivas tanto a la empresa como a los trabajadores.
El Interim Manager tiene que ser una persona proactiva, que cuente con estrategias y recursos que se consideren valiosos para poder lograr los objetivos que puedan beneficiar a la empresa que le ha contratado.
Ventajas de contratar a un Interim Manager
Las ventajas de contratar a una persona que trabaje como directivo provisional están relacionadas con la importancia del proceso o las circunstancias que se encuentren atravesando las empresas.
Aunque es cierto que estos profesionales aportan muchas ventajas a cualquier empresa que los contrate y son las que se van a nombrar ahora:
- Son profesionales que tienen mucha experiencia además de que son eficientes realizando las tareas que les encomienden las empresas para las cuales están trabajando.
- Como no están contratados de forma interna por la empresa, este profesional puede visualizar las circunstancias con gran objetividad y puede hacer que la misma mejor y que los profesionales lleguen a ser más productivos.
- Puede incorporar a la cultura de la empresa estrategias que sean nuevas además de frescas y puede incorporar ideas que aporten mucho a la misma.
- Aumenta este profesional el valor del equipo porque lo que busca es complementar al equipo, a la empresa con herramientas que sean nuevas y modernas.
- Es capaz de desarrollar procesos con rapidez además de eficiencia porque cuenta con gran experiencia dentro del área determinada y cuenta con experiencia en lo que respecta a la dirección provisional de empresas.
- Este profesional tiene gran capacidad de adaptación y se puede incorporar a cualquier procedimiento de cualquier tipo de empresa.
- Se encarga de crear oportunidades nuevas empresariales porque incorpora una visión externa del mercado en lo que respecta al funcionamiento de la empresa.
Los Interim Managers son una buena fuente de asesoramiento interno y esto lo consiguen porque cuentan con mucha experiencia dentro del ámbito para el cual trabajan.
Por todos estos motivos la mayoría de las empresas contratan la figura de un Interim Manager, porque tienen en cuenta que llevarán a cabo una buena labor y mejorarán la empresa.
